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　　今年，鄂尔多斯市各地推出“妈妈岗”用人目录，为宝妈群体量身打造了一批灵活岗位。这些紧密结合当地产业特色的弹性工作制岗位，凭借其独特的灵活性，赢得了宝妈们的赞誉。

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　　“既能坚守职场，又能照护家庭。”这样的“妈妈岗”在鄂尔多斯有着非同寻常的现实意义。“妈妈岗”的出现，为宝妈们提供了全新的就业选择：在文旅景区的淡季担任线上客服，在绒纺工厂参与居家手工制作……这些岗位精准契合当地的产业特点，以“弹性工时+灵活地点”的创新设计，打破传统工作模式的束缚，让宝妈们在家庭与职场之间找到平衡点。

　　“妈妈岗”值得点赞，在鄂尔多斯城乡二元结构中架起了桥梁。在东胜区、康巴什区，宝妈们可参与电商直播、社区服务等岗位；在乌审旗、鄂托克前旗的农村牧区，针对宝妈群体的草编加工、农畜产品包装、手缝羊绒衫等居家岗位，解决了照护难题，为乡村振兴注入力量。

　　点赞的同时，我们更应该清醒地认识到，“妈妈岗”虽然为全职妈妈们搭建了连接社会的桥梁，但仍面临一些瓶颈。例如，目前大多数“妈妈岗”集中在劳动密集型行业，技术含量不高、晋升空间有限。因此，如何进一步摆脱就业困境，让宝妈们有能力重新回归职场，是家庭和社会需要共同面对的考题。

　　让“妈妈岗”在鄂尔多斯走得更远，需要政企社协同发力。政府可将“妈妈岗”纳入产业转型配套政策，对新能源企业、文旅集团等设立技术型“妈妈岗”的企业，给予税收减免、专项补贴等实质性优惠政策，激励企业开发更多创新型岗位；针对农牧区宝妈，开展绒纺设计、短视频营销等技能培训，提升岗位竞争力。企业应打破“弹性岗位=低价值岗位”的认知，在项目管理、客户维护等领域探索“妈妈岗”模式，通过绩效激励保障收入稳定性。社会层面应加快社区托育点建设，在煤矿家属区、农牧民聚居区配套临时照护服务，让宝妈们工作无后顾之忧。

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　　期待“妈妈岗”在鄂尔多斯从“特色项目”成长为“常态机制”，让每一位宝妈都能守护家庭的温馨，收获职场的荣光，共同书写这座城市更包容、更活力的未来。